ミスマッチなくスピーディーな人材派遣に応えるため、業界に先駆けて体制を整えた夢真

夢真トピックス 2023.03.22 2024.03.11

建設業界は慢性的な人材不足に陥っています。建設業界の労働需給ひっ迫の主な原因として、社員の補充を建設業界が2000年以降控えたことや建設人材の高齢化があるため、構造的な労働力不足が今後も続くとされています。

労働力不足に加えて、建設会社の求める技術者の経験・スキルを備えた人材も不足しているため、人材派遣ミスマッチ問題も建設会社が抱える課題です。

夢真は1991年に建設技術者派遣事業を開始して以来、建設会社が求める人材をミスマッチなく迅速に派遣してきました。大手建設会社を中心に、年間24,000件以上のご契約^※注をいただいており、企業からのさまざまなご要望にお応えしてきた実績があります。
※注：2022年6月末現在

ミスマッチなく精度の高いマッチングを実現

ミスマッチの多くは、お客様の希望する技術者の経験・スキルを備えた人材が不足していることにあります。ミスマッチを起こさないためには、お客様が希望する経験・スキルを備えた技術者が全国各地に数多く在籍していることが不可欠です。そのうえで、ミスマッチを起こさない仕組みが重要となります。

夢真には、若手からベテランまで全国各地に多種多様な技術社員が在籍

施工管理技術者の人材派遣サービスでは、夢真は技術者在籍者数ナンバーワン^※注。首都圏だけで3,000名以上、地方にも数千名の技術社員が夢真に在籍しています。

夢真では各技術社員の現場経験・スキルなど200項目に及ぶデータを建築・土木・電気設備・プラント等といった業種ごとに取得。建築施工管理経験のスキルだけでも当社は約100項目に分けた上で、各業務の経験度合いに応じて、5段階で評価・データ化して管理しています。さらに、夢真では技術社員の現場経験、資格取得状況などを日々アップデート。常に最新の技術社員のデータをもとに夢真はご紹介しています。
※注：施工管理技術者派遣事業を営む大手競業３社のIR資料に基づく自社調べ（22年6月時点）

中立な立場で判断するマッチング専門チームがいるからミスマッチを防げる

マッチング専門チーム「インフォチーム」が中立な立場で判断してから、夢真は取引先に人材をご紹介をしています。ご紹介する技術社員が、本当にお客様のご要望に合っているかを厳しくチェックする体制があるからこそ、ミスマッチのない技術社員をご紹介できるのです。

最短約２週間でスピーディーに技術社員を派遣

現場の進捗に応じて急に追加人員が必要になった時にも対応できる体制が夢真にはあります。現場経験のある営業が迅速にお伺いし、必要な人員の条件・人数などを確認して建設会社の課題解決につながる人材紹介をしております。

また、夢真は積極的に技術社員への現場訪問を行っているため、その時に追加人材のお問い合わせをいただくことも可能です。

優良技術社員を増やし、建設業界の人材不足解消につなげる

業界が抱える人材ミスマッチを減らすためにも優良技術者の確保は急務です。
夢真に在籍する施工管理技術社員のうち約1,300名は5年以上の経験を積んでいます。経験が浅いうちから大規模工事プロジェクトを経験している技術社員も多く、さまざまな実務経験を経て成長しています。技術社員が成長できているのは、夢真にはキャリアアップを促進する体制が構築されているからです。

定期的な経歴更新

夢真は各業務の技量を5段階で評価した経歴書を用意しています。未経験者からはじめた技術社員には毎月1回、夢真のフォロー担当が現場訪問。現場での仕事を通じてどのくらい成長したかをフォロー担当が毎月確認し経歴書の更新を促します。技術社員1名につき専任のフォロー担当を配属させることで優良技術社員に導いていきます。

キャリア相談窓口や資格取得支援制度

技術社員は夢真のマイページからキャリア相談ができます。キャリア相談者の経歴や勤務状況を判断して、現場を変更したほうがいい場合や、現場で対応すべきことがあればフォロー営業やエンジニアフォローにフィードバックする体制を整えています。
また、技術社員のキャリアアップを支援する資格取得支援制度を2023年に新たに設けました。技術者としてキャリアを築いていくためには、資格取得は不可欠です。無料で試験対策のeラーニング教材や過去問を提供しており、勉強しやすくなる仕組みを提供しています。