建設業界は人材不足が続いており、建設企業は採用において数々の課題を抱えています。さらに、2024年4月1日からついに建設業界で「働き方改革関連法」が適用開始されるため、建設企業は積極的な人員増加を進めています。夢真は建設企業のニーズに応じた人材を迅速にご紹介して、人材不足の課題を解決してきました。技術者在籍数で業界No.1※1を維持できるのは、年間2,300名という大規模な採用を実現しているからなのです。
※1：施工管理技術者派遣事業を営む大手競業３社のIR資料に基づく自社調べ（23年6月時点）
約2,300名の未経験者を2024年度も採用予定
約2,300名という大規模な採用が実現できるのは、夢真に高い採用力があるからです。2023年度の年間採用実績数は2,340名となり、2022年度と比較して約600名増加しました。昨年からコロナ禍で制限していた採用人数をもとに戻し、2024年度も昨年と同様の約2,300名を採用する予定で進めております。
夢真は建設派遣業界のリーディングカンパニーとして未経験者採用とエンジニア育成モデルを他社に先駆けて構築してきました。建設業界の高齢化に伴う人材不足に備えて、2000年ごろから若手未経験者の採用を進めてきたのです。
2012年から地方採用を強化し、2023年7月に金沢に出張所を設けるなど、現在までに11カ所の地域で採用を進めております。
さらに、面接担当者のスキルを標準化し、採用プロセスを一元管理するシステムも導入しました。地方採用を活発に行いながら、多数の人材を採用できる体制に整えたのです。
夢真が高い採用力を維持できる理由
約2,300名もの採用が可能になるのは、夢真には高い採用力とキャリアアップしやすい環境があるからです。転職エージェント経由で求職活動を行う求職者は増加傾向にあり、コロナ禍を経て夢真でも急増しています。求職者に選ばれ続けるために、キャリアアップ支援と夢真の採用スタイルを継続して取り組んでいます。
成長を促すキャリアアップ支援
2022年後半からフォロー担当は現場を訪問して技術社員のスキル向上を確認し、フィードバックを行っています。経歴書の更新までフォロー担当が促すことで、手当・昇給につながるように導きます。さらに、手当を得るチャンスを半年に1回から、毎月に頻度を上げたことで、収入を増やすチャンスを増やしました。
2023年には今まで以上にキャリアアップできるように資格手当を大幅に増額し、技術社員の役職制度を4段階に拡充しました。
技術社員ひとりひとりのキャリアアップを促進するために、さらなるキャリアアップ支援を夢真は続けていきます。
候補者の方の立場にたち、背中を押してあげる夢真の採用スタイル
候補者の方は不安をもちつつも、やる気に満ちあふれています。その不安を取り除いて、候補者が一歩踏み出せるように導いていくのが夢真の採用です。
候補者の方の経験や考えを丁寧に聞きながら、段階を追って施工管理の仕事を説明します。学生時代の経験や能力が施工管理の仕事に活かされる場面は数多くあります。候補者の経験をふまえて、建設現場ならそれはどういう経験に活かされるかを具体的に説明していくことで「それなら自分にもできそう！」という考え方に変わっていくのです。
このように意欲あふれる候補者に背中を押してあげられているからこそ、大規模な採用が可能になるのです。
技術者を育成して輩出する夢真の未経験者育成戦略
建設企業から求められる人材をご紹介できるのは、採用力に加えて未経験から現場で活躍できる人材を育成できるからです。
新卒・未経験からはじめた夢真の技術社員は、現場配属前に入社時研修を受講します。2023年6月には実技研修施設「夢真トレーニングセンター（通称：夢トレ）」のリニューアルも実施し、業種別研修にも対応できるようにすることで、これまで以上に入社時研修を充実させました。
まとめ
約2,300名という大規模採用を2024年も実施し、夢真は建設企業が抱えている人材不足を解決していきます。意欲あふれる未経験者が続々と夢真に入社しており、現場で活躍できるように育成しています。
これらの取り組みを評価いただいているからこそ、大手建設会社を中心に1,623社以上の企業とお取引をして、年間25,564件のご契約※注2をいただいているのです。
※注2：2023年6月末現在
建設現場での経験と営業経験の豊富な担当者が対応しますので、 技術者派遣がはじめての企業でも安心してご利用いただけます。
ぜひ一度、夢真にご相談ください。
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