工期が厳しい現場を掛け持ちしている状態で、職人さんへの指示だしや管理業務を任せられる人材がほしい。
派遣=経験者という認識なので、コストが高いイメージがあり、派遣を利用したことがない。
急遽人員が必要になってしまったが、社内では人材不足で手が足りていない。
若手を採用したいが、即戦力になるか不安。自社で教育するにはコストやリソースがない状況。
【工種区分】
受変電設備、予備電源設備、中央監視設備、幹線動力設備、電灯コンセント、電話インターホン、放送、自動火災報知機、音響、避雷針、計測計装
当社の施工管理技術者が、現場の"5つの管理"とされる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」をサポートいたします。電気設備現場を管理する上で発生する、様々な業務上の手間や問題を解決し、ハイクオリティかつ高効率の現場環境づくりのお手伝いをさせていただきます。
電気設備現場のスムーズな進行には、その進捗や状況に応じた施工図を、正確かつ迅速に作図していくことが必要不可欠です。当社のCADオペレーターは、施工図の「作図業務」「チェック業務」「訂正業務」や建設事務にいたるまで、多様なご要望に合わせて幅広くサポートいたします。研修では、AutoCADおよびJw_cadとだけでなくTfasも学んでおり、Excelや Wordといった事務作業を行う上で基本となるソフトの操作も可能です。
平均年齢 29.5歳
稼働率 93%
契約継続率 91%
経験の少ない技術者でも活躍できる業務を選定し、こちらからお客様に提案させていただいております。実際に「建築用語が分かる若くて素直に動く方を探している」という声も多く、現場の人員構成によっては若手が重宝されることもあります。そして、そこから経験を積んだ技術者は、現場で欠かせない存在となり高い契約継続率へと繋がります。今では、6,000人を超える技術者がさまざまな現場で活躍しています。
仕事に対して先入観が無く、素直に業務に取り組んでくれます。知識、経験が当然ながら不足しているので、根気よく指 導し、任せられるように工夫が必要です。現在は管理業務全般を広く担当してもらっています。これからは事前に勉強して業務を行う事を、習慣にしていって欲しいですね。新人が加わることで、周りも思いやる 空気が生まれ、現場が明るくなりました。（T株式会社S様）
現在は、約6,000人の技術者の内、約40%は3年目以上の人材が在籍しております。
経験豊富なベテランやスキルアップ研修を通して資格を取得した人材など、お客様のニーズに合った人材を派遣することが出来ます。
また、夢真では、建設業界に特化した最大規模の求人ポータルサイト「俺の夢」を運営しております。
そこでは、毎日新着求人として、40 件程の求人を追加更新するなど、弊社の営業網を駆使して全国各地の求人を掲載し、経験者の獲得を行っております。（※2020年6月末時点）
新卒～60歳ぐらいまでのベテラン層まで幅広く、現場の人員構成や、予算に合わせて 常にご提案頂いております。人なので、合う合わないはありますが、他の派遣会社と比べ 人材の質もよいので、安心してオーダーできます。
また、フォロー体制も手厚くして頂いているので、営業の方にもなんでも言える環境があります。 相談に乗って頂きながら、適切な対応をしていただけますので助かります。 定着率も良いので、中途採用との併用以上に効果も出てますので、引き続きよろしくお願い致します。
たくさんのお客様に今本当に現場で必要な知識・技術をヒアリングし研修に取り入れています。早期に戦力となる技術者を育成することができるため、多くの人材を採用することができます。
新人研修は、社会人として基本となるビジネスマナーやヒューマンスキル、PC操作から、建設現場で必要となる安全教育、建築基礎、測量実習、工事写真の撮影など、すぐに現場で役立つこと中心に実施。
実際の現場を再現した模擬建設現場です。建設現場での1日の流れや作業着・保護具の着用方法、朝礼の進め方、作業工程や部材の把握など現場の基本を稼動前に体験することが可能。
当社のCAD研修は、個人のペースに合わせた個別指導を行っております。 作図業務・チェック業務・訂正業務、建設事務に至るまで、より幅広く活躍できる人材の育成を行います。
【Tfas研修】
Tfasを利用する現場への配属が決まった技術者に対して実施。
基本操作をメインに行い、稼働先の設備種類に応じてコマンドの操作や修正・トレース作図等を行います。
派遣先現場でのニーズに沿った、資格付与責任者の講師による資格発行講座を開催しています。建設業界へ当社の技術力をどんどん輩出していきます。
当社は技術者一人ひとりにサポート担当が付いており、体調やメンタル面をしっかりフォローしております。身体と精神がいつも健康で、安全に仕事ができる社員（技術力）を現場に送り続けることが当社の使命です。
| 費用の種類 | 派遣（アウトソーシング） | 自社採用 |
|---|---|---|
| 社会保険・ 雇用保険・ 退職金 |
当社で負担 | 社会保険：支給額の20～25% 退 職 金:毎年５万円超 |
| 研修費 | 当社で負担 | 自社で研修制度の整備が必要 |
| 採用費・ 広告費 |
当社で負担 | 紹介費用：年収の30～35% 媒体費用：30万円～ |
| 変動費 or 固定費 |
当社で負担 （需要に応じ適材適所の供給が可能。仕事の少ない時期は、契約を切ることも可能。） |
固定費
（仕事が少ない時期や人材のミスマッチが発生しても雇用を継続しなければならない。） |
さまざまな工事現場で活躍しています
まずはお気軽にご相談ください。
