採用課が一丸となり、候補者の方と建設業界の未来を明るく照らす採用担当インタビュー③

檜森：

採用課は多くの候補者の方に対して夢真の魅力を伝え、入社をはたらきかけることに集中しています。そして採用後は、研修担当とEFがフォローを行います。研修担当が研修を行ったあと、実際の現場ではEF企画推進部がサポートする体制です。

原田：

データベース上で採用課と研修担当、EF企画推進部は繋がっているため、採用後のフォローの参考になるよう、私たちが採用時の面接の印象を記しています。

候補者の方を当社に迎え入れる責任に加えて、彼らのこれからの第一歩を後押しする責任も担っていると思います。

檜森：

そうです。一人ひとりに個性があり、転職に対する考え方も違います。候補者の方にとって夢真が最良の転職先になるようはたらきかけるのが面接官の役割です。

皆さんには長く勤め、将来に活きるようなスキルを身に付けていただきたいので一人ひとりに寄り添った丁寧な対応を心がけています。

檜森：

一人ひとりに対して「夢真で働くことで、将来このように成長してもらいたい」ということを伝え、そのための方法を一緒に考えるようにしています。

その結果、候補者の方が「親身になって考えてくれる夢真で頑張りたい」と感じてくれたらいいなと思っています。

原田：

一方で、「やります」「できます」と軽く答える人、自分を良く見せようという人もいます。そのような時は、それが本当の姿なのかどうかを一度立ち止まって考えます。

原田：

話を深掘りするようにしています。すると最初は同じ回答でも、人それぞれ違う側面が見えてくることが多いです。深堀りをすることで、候補者の方の本気度や特徴を見出すことができるかが面接官の腕の見せ所だと考えています。

野上：

私も最初のうちは候補者の方の話をそのまま受け取っていました。しかし面接を重ねるうちに、候補者の方の言葉がマニュアル通りに用意してきた答えなのか、本気で考えている答えなのかが分かるようになりましたね。

野上：

特に決まりはなく女性の私も男性の候補者の方を面接しますし、男性の面接官が女性の候補者の方を面接することもあります。

ただ、女性同士の方が聞きやすいこともあるかと思いますので、女性の方でも挑戦してみようという気持ちになってもらえるよう、私が対応する場合もあります。

檜森：

採用企画課では、求人サイトや紹介会社を通じて夢真を知っていただき、興味を持ってもらうための土台作りを行っています。

檜森：

大規模な現場や充実した研修制度、フォロー体制など、候補者の方にアピールできる要素は充分揃っていますから、分かりやすい原稿や資料を作ったり、説明会を開催したりして、候補者の方の方に夢真を知ってもらえるよう日々努力しています。

夢真のことを知ってもらえさえすれば、後は面接官が候補者の方の興味を確信に変えてくれると信じています。

檜森：

夢真はこれまで多くの現場に人材を送り出してきました。6,000名の技術者を、現場で必要な時に、的確に人材を提案できるのが夢真です。

今後も現場社員と連携しつつ、現場で活躍できる人材の採用を強化していきます。

原田：

意欲的な人材を採用し、研修やEFによるフォローなどで磨きをかけ、活躍できる人材を育てていきますので、ぜひ夢真に期待していただきたいです。

企業様と夢真がWin-Winになるよう協力し合い、建設業界の未来を創っていきたいと思います。